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En Emprende Asesores nos encargamos de todos los trámites necesarios para que comiences con tu nuevo negocio. Ya sea como autónomo o mediante la creación de una sociedad te asesoramos en todo momento y realizamos por ti todos y cada uno de los trámites. Así, tú podrás centrarte en lo que interesa: tu negocio.

En primer lugar deberás analizar personalmente si tu idea sería viable o no. Tendrás que tener en cuenta cómo vas a llegar a tus clientes, el mercado al que te enfrentarás, y los recursos de los que dispones y los que necesitarás para tu idea.

Es importante la existencia de un plan de negocio donde se detallen sus características para que las entidades de crédito o financieras accedan a negociar tu financiación, si es que la necesitas.

Todos los demás trámites no existen para ti. Nosotros nos encargamos de todo para que tu puedas centrarte en tu idea y en llevar a cabo el negocio de tus sueños.

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Tus intereses son los nuestros

Desde el departamento fiscal de Emprende Asesores queremos abrir un lugar de debate sobre la amnistía fiscal, tan comentada y debatida en los medios de comunicación.  La Organización Profesional de Inspectores de Hacienda, en última instancia los que tienen que aplicar esta nueva medida, dudan sobre la legalidad de la medida puesto que "permite que los empresarios puedan sacar a la luz su dinero negro sin sufrir ningún castigo, pagando el impuesto simbólico del 10%".  

Además, esta organización que recoge al 95% de los Inspectores de Hacienda, cree que la medida va a provocar un derrumbe de la conciencia fiscal de los contribuyentes honestos y, en consecuencia, de la recaudación en periodo voluntario.

¿Inconstitucional?

Sus objetivos

Con la reforma laboral, ha sido muy comentado en los medios de comunicación las diferencias entre las indemnizaciones por despido en los diferentes Estados de la Unión Europea. Por ello, aquí os dejamos un esquema aclarativo de los Estados más representativos. ¿Qué os parece?

Hace unos días comentábamos el problema que existía con el fraude laboral que emana de las bajas médicas falsas. Este problema, siempre ha estado presente dentro del término “absentismo laboral”. Con la reforma laboral se pretende poner fin a esta situación que a tantos empresarios afecta.

Con anterioridad a la reforma, se controlaba el absentismo en relación a la media de la plantilla en su conjunto. Pues bien, con la reforma del articulo 52 del Estatuto de los trabajadores las empresas podrán despedir, con 20 días de indemnización por año con un máximo de 12 mensualidades, a aquellos trabajadores que se ausenten de su puesto de trabajo más del 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Estas ausencias pueden estar justificadas o no justificadas.

Excepciones:

No se computarán como faltas de asistencia:
- Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
- El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
- Los accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia y paternidad.
- Las licencias y vacaciones.
- La enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
- Las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud.

La información da paso a la opinión. ¿Te parece bien la medida?

En Emprende Asesores queremos mantenerles siempre a la última. Por ello, en las próximas notas de blog comenzaremos a comentar libros y artículos de temas de actualidad del mundo empresarial. Así, nos encargaremos de analizar y comentar las novedades en el mundo de la gestión y dirección de empresas. Queremos abrir un espacio de debate donde sean ustedes los que tengan la palabra, si conocen algún tema de actualidad en el ámbito de la empresa, estaremos encantados de escucharle y aportar nuestro punto de vista profesional.